Hun er tidligere næstformand i Dansk Socialrådgiverforening.

Det er dog ikke titlen, der fik mig til at række ud til hende.

Det er de refleksioner, som Ditte har gjort sig om sit faglige arbejde i topledelsen af et fagforbund.

De tanker er værd at lytte til.

Især, hvis du er typen, der mener, at man selv bør gøre det, man kan – før man giver andre skylden for sin ulykke.

Gennem flere debatindlæg har Ditte forsøgt at råbe op om flere af de problemer, som fagbevægelsen skaber for sig selv.

Problemer, der står i vejen for, at potentielle medlemmer melder sig ind, at de nuværende medlemmer bliver – og de medlemmer, der forlader fagforeningen, kan komme tilbage igen.

Vi runder emner som:

• Hvordan Dansk Socialrådgiverforening fik sig noget af en overraskelse, da man spurgte a-kassen, hvor tilfredse deres medlemmer var derovre

• Hvad der sker, hvis man lytter til unge – og hvilket rum det giver for fagforeningen

• Hvilken selvforståelse hos de valgte, der kan stå i vejen for at få flere medlemmer

OG

• Hvordan den traditionelle fagforening har en masse uforløst potentiale for at positionere sig selv – men at man i stedet lader de gule foreninger vinde.

Jeg runder af med mine anbefalinger til, hvad du konkret kan gøre for at signalere værdi – i stedet for støj – over for dine medlemmer.

Hun er konsulent og salgstræner bag virksomheden Rene Salg – og filosofien bag navnet siger det meste: ærlighed og værdi frem for pres og prisrabatter.

Hun har tidligere arbejdet i organisationer som Scleroseforeningen, Mødrehjælpen og a-kassen CA – og det er ikke tilfældigt, at flere af dem er medlemsbaserede.

Det er dog ikke alene CV'et, der fik mig til at række ud til hende.

Det er, at hun har gjort det til sit arbejde at bekæmpe ‘hurtigsmarte sælgere’. Dem, der løber talestrømmen færdig, siger dit fornavn hele tiden og presser salget igennem bagefter.

Netop den type er formentlig en af årsagerne til, at du insisterer på, at du ikke sælger medlemskaber, du hverver nye medlemmer. Men det er en tilgang, der kan gøre det sværere for dig end det er nødvendigt.

Vi runder emner som:

• Hvorfor salg har fået så dårligt et ry – og hvad det har kostet fagbevægelsen
• EFU-modellen, der kan gøre din fagforenings-lingo til følelser, som fører til handling
• Hvad du kan gøre, næste gang du sidder med en uorganiseret kollega og ikke rigtig ved, hvad du skal sige

OG

• Hvad der sker, når tæppet bliver revet væk under dig som ansat – og hvorfor det er den historie, alle burde fortælle

Jeg runder af med to konkrete tests, du kan bruge med det samme.

Fordelen er, at de tager ti minutter.

Udbyttet er, at du aldrig igen står og leder efter de rigtige ord – hverken på din hjemmeside eller i din næste samtale.