<![CDATA[Gloire & Plaisir]]> https://rss.com/podcasts/gloireplaisir RSS.com 2026.401.141116 Thu, 16 Apr 2026 18:57:23 GMT fr 4b70261f-75cb-5104-a7c7-ed52dafa05a6 https://media.rss.com/gloireplaisir/20220320_070320_f770a40e1b8cb049d89a92e5004b5b19.jpg Gloire & Plaisir https://rss.com/podcasts/gloireplaisir yes Laperle Sales Corp 2022 Ludvic Laperle Ludvic Laperle false episodic podcast <![CDATA[Recrutement - Le salaire ne devrait pas être tabou]]> Si vous attendez à la fin d’un processus pour parler de salaire vous vous exposez à perdre beaucoup de temps, à vivre une grande insatisfaction et surtout à ne pas avoir de nouvel employé/nouvel emploi.Employeurs: afficher le salaire dans vos annonces vous aidera à avoir plus de candidatures!Candidats: vous avez le droit de respecter votre temps.

]]> https://rss.com/podcasts/gloireplaisir/429286 a71a4d6d-f8d6-4670-81b6-3dc5606d9137 87 full 1 1 2 2 false Tue, 22 Mar 2022 21:16:32 GMT <![CDATA[Recrutement - Comment perdre ses employés 101]]> Comment perdre ses employés 101:

1) Omettre l’impact de l’inflation sur les salaires

2) Attendre qu’un compétiteur plus généreux offre à vos employés ce qu’ils meritent

3) Pleurer et blâmer le “marché”

Vous ne voulez pas être médiocre?

Voici la solution: Laissez vos employés décider du salaire qu’ils méritent en ayant des réévaluations ponctuelles à chaque 3-6 mois, apprenez à leur faire confiance et vous ne serez pas déçu!

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