Was braucht es, damit Menschen auch unter Druck leistungsfähig bleiben?

Im Gespräch mit Henrik von LakeUnited sprechen wir über die überraschenden Parallelen zwischen Kitesurfen, Teamführung und erfolgreicher Zusammenarbeit.

Wir sprechen darüber, warum Durchhaltevermögen wichtiger ist als Perfektion, weshalb Wertschätzung ein entscheidender Faktor für Motivation und Bindung ist und welche Rolle Vertrauen, Transparenz und klare Kommunikation in leistungsstarken Teams spielen.

Außerdem geht es um die Bedeutung von Auszeiten und Regeneration, um nachhaltige Leistungsfähigkeit statt Dauerbelastung und um die Frage, was Unternehmen von einer Community lernen können, in der Menschen gemeinsam wachsen, Herausforderungen meistern und Verantwortung füreinander übernehmen.

Eine Folge über High Performance, Teamdynamiken und die Bedingungen, unter denen Menschen ihr Potenzial wirklich entfalten können.

Mehr zu LakeUnited findet ihr hier:

⁠LakeUnited: Kitereisen, Kitekurse, Kite Community⁠

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Transparenzhinweis: Die Reise mit LakeUnited wurde von mir vollständig selbst bezahlt. Für diese Podcast-Folge besteht keine bezahlte Kooperation, kein Sponsoring und keine sonstige Gegenleistung.

Eine Deloitte-Studie zeigte bereits 2016, dass Mitarbeitenden im Durchschnitt nur rund 1 % ihrer Arbeitszeit zur Verfügung steht, um sich wirklich mit Strategie auseinanderzusetzen — das sind gerade einmal 24 Minuten pro Woche.

Was bedeutet das für Unternehmen? Und warum scheitern selbst gute Strategien oft an der Realität?

In dieser Folge spreche ich mit Robert Wreschniok, CEO des TATIN Institute for Strategy Activation, über High Performing Teams, Transformation und die Frage, wie aus großen Strategien echte Bewegung entsteht.

Wir sprechen darüber, warum PowerPoint-Folien noch keine Veränderung schaffen, wie Unternehmen Umsetzungskraft entwickeln — und welche Rolle Führung, Kultur und KI dabei spielen.

Weitere Informationen findet ihr auch auf der Webseite des TATIN Institute for Strategy Activation:

⁠Ansatz - TATIN INSTITUTE FOR STRATEGY ACTIVATION⁠

Vielleicht fehlt uns vor allem das Verständnis dafür, dass Menschen unterschiedlich funktionieren, unterschiedlich denken und kommunizieren.

In Unternehmen sprechen wir viel über Performance, Produktivität und High Performing Teams.

Aber wie viele Konflikte, Missverständnisse, Fehlzeiten oder sogar Fluktuation entstehen eigentlich, weil Menschen permanent versuchen, in ein System zu passen, das ihre Unterschiede nicht versteht?

Dieses Thema und warum ich COGNIVERSE gegründet habe, erfahrt ihr in dieser ersten Solofolge.